I contratti di lavoro subordinato a tempo determinato prevedono regole diverse rispetto alla disciplina ordinaria, ad esempio nei casi di sostituzione di lavoratori assenti (per maternità o percorsi riabilitativi), per i lavoratori inquadrati come dirigenti, o ancora in settori specifici come sport, spettacolo e ricerca. La normativa prevede limiti di durata più ampi, esclusioni da regole generali e agevolazioni contributive.

Sul nostro portale #sistemiamolitalia, nell’articolo a cura di Alberto Bosco, analizziamo le principali eccezioni e come orientarsi tra discipline speciali e novità normative.

https://www.sistemiamolitalia.it/contratto-a-termine-casi-particolari